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定义
  劳务派遣亦称人力资源派遣,用人单位可以根据自身和工作发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的各种类人员,劳务派遣可以从根本上缓解无固定期限用工所带来的压力,让企业规避风险,降低成本,提高效率。同时,人力资源工作者将从日常繁琐的工作中解脱出来,集中致力于企业更高层次的人力资源发展和管理。这会给人力资源经理们带来更宽广的思考空间,使其从事更有价值,更有意义的战略性工作,为企业发展做出更多的贡献,这也正是人力资源管理在企业中战略地位的真正体现。

劳务派遣优势
  人事管理简捷
  减少人事劳动纠纷
  用人灵活
  成本支出降低
  使人力资源部完成战略性转变
  用人无须养人
  可避免人才流失

劳务派遣运作流程
  1、接受委托
   企业在用工需求7个工作日向红岭人力资源提出人力需求,红岭人力资源开始储备人力
  2、人员初选
   红岭人力资源按照企业要求在3个工作日内甄选合适的员工 ,建立员工信息资料
  3、企业复试
   企业对红岭人力资源初选合格的员工进行复试,确定最终录取人员
  4、安排体检
   红岭人力资源根据企业指定的医院和规定的体检项目安排员工进行体检
  5、岗前培训
   红岭人力资源按照企业的规章制度实施岗前培训并作初步的安全教育
  6、签定劳动合同
   红岭人力资源和派遣员工依据《劳动法》《劳动合同法》签定劳动合同
  7、正式派遣
   红岭人力资源按照企业约定的日期将派遣人员送至工作地点